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Le cabinet en quelques chiffres
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D’EXPÉRIENCE
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BUREAUX
Les métiers au sein du cabinet
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Collaborateur comptable
- Data contrôleur
- Chef de mission
- Responsable du pôle comptabilité
- Référent digital
- Expert-Comptable
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers sont très variés. Les contextes et situations de nos clients ne sont jamais les mêmes, sans compter que les obligations légales sont en constante évolution. Chaque jour est différent, on ne s’ennuie jamais !
En quelques mots, notre rôle est de gérer un portefeuille client, de la tenue comptable jusqu’au bilan et la liasse fiscale. Nous assurons également une réelle mission de conseil vis-à-vis des clients.
Le pôle garantit la fiabilité des comptes des structures analysées vis-à-vis des obligations légales. En fonction de l’évaluation des performances et des risques, il propose un plan d’actions et des recommandations pour optimiser le fonctionnement ou la gestion de l’entreprise.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer le pôle comptabilité, il convient d’avoir suivi des études de gestion et comptabilité. L’idéal étant le diplôme de DCG, voire un DSCG ou DEC pour évoluer en responsabilité.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Assistant juridique
- Juriste
- Avocat
- Fiscaliste
Comment décrire ces métiers ?
Ces métiers visent à porter assistance et conseil en matière de législation et fiscalité en vue de répondre aux obligations légales et réglementaires en vigueur. Le rôle des équipes est primordial pour assurer pérennité aux structures accompagnées.
Au quotidien, nous sommes aux côtés des chefs d’entreprise pour créer la structure au démarrage du projet ; puis faire évoluer les contrats en fonction de son développement (baux commerciaux ; modifications statutaires, mise à jour des registres d’assemblées, augmentation de capital, transfert de sièges…).
Ils assurent également une mission de veille juridique pour être informés des évolutions courantes et de conseil auprès des clients.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin d’intégrer un pôle juridique, les prérequis souhaités sont l’obtention d’une formation en droit, notamment fiscal, des affaires et des sociétés. Avoir suivi un master spécialisé en la matière est d’une aide précieuse.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
- Commissaire aux Comptes
- Auditeur
- Chef de mission
Comment décrire ces métiers ?
Les experts du pôle sont au service de l’entreprise pour refléter une image sincère et fidèle de la situation financière de la société et vérifier la conformité des normes légales. L’objectif est d’aider les clients à gagner en légitimité et crédibilité auprès des différentes parties prenantes (banques, assurances…).
La prévention fait également partie de notre quotidien. Nous étudions les risques, pour prévenir les entreprises des potentielles difficultés qui pourraient subvenir.
Au-delà de la responsabilité qui nous incombe et de la rigueur que ces métiers nécessitent, il y a une vraie part de relationnel dans notre métier. Le pôle se déplace chez le client afin de comprendre son activité et ses différents processus. Aussi, nous travaillons en équipe sur les missions d’audit, ce pourquoi, le bon sens du relationnel est d’autant plus important.
Au quotidien, nous participons à la planification et à la réalisation des audits légaux, comptes sociaux et comptes consolidés. Pour cela, nous étudions les comptes et les rapports de gestion afin de poser un diagnostic qui concerne notamment la conformité financière et les risques à anticiper des entreprises que nous accompagnons.
Garants de la fiabilité de l’information financière, nous jouons un rôle important de la vie des entreprises.
Quel est le cursus à suivre ?
Afin de mettre toutes les chances de votre côté, disposer d’un diplôme BAC +3 en comptabilité et audit est un pré-requis indispensable. Selon les responsabilités visées, un diplôme BAC +5 ou +8 serait un plus considérable.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.
Nos avantages
Les plus du cabinet
Enclin au changement et à la digitalisation
Au sein du cabinet, nous mettons un point d’honneur à nous adapter à l’environnement mouvant et ainsi faire évoluer, aussi bien l’organisation générale, que les méthodologies et processus de travail ou encore les outils.
Aujourd’hui, nous vous proposons d’évoluer dans un environnement digitalisé pour faciliter votre quotidien et vous permettre de conseiller et accompagner vos clients.
CONVAINCU OU CURIEUX ?
Découvrez nos offres à pourvoir !
Vous souhaitez intégrer un cabinet comptable où prône la bonne ambiance et la qualité de vie au travail ? Vous êtes volontaire, souhaitez évoluer et acquérir davantage de connaissances ? Cette offre vous intéresse ? Postulez vite à cette annonce, nous reprendrons contact avec vous.
Description du poste
LF EXPERTS, société d’expertise comptable, d’Audit et de Commissariat aux Comptes, située en plein cœur du 6ème arrondissement de Lyon, recherche pour son équipe juridique, un Juriste spécialisé en droit des affaires F/H.
En tant que Juriste spécialisé en Droit des Affaires, vous travaillerez en collaboration avec l’équipe juridique du cabinet et ses associés.
Vous établirez les différents actes juridiques relatifs à la vie des entreprises, de leur création à leur liquidation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients, principalement des TPE et PME, pour assurer la conformité juridique de leurs activités.
Conditions de travail et avantages
- CDI
- Le poste est à pourvoir à partir du 1er janvier 2025.
- Contrat à temps plein 35H ou possibilité de contrat à temps partiel (4 jours, 28H/semaine), possibilité de télétravail d’1 jour semaine.
- Salaire : selon profil, titres-restaurant, mutuelle et intéressement.
Deviens Juriste en droit des affaires !
Vos missions :
Rédaction de l’ensemble des documents juridiques liés à la vie des entreprises :
- Création de sociétés commerciales, SCI, etc…
- Assemblées Générales (approbation des comptes, ordinaires et extraordinaires)
- Transfert de siège, changement de dirigeant, changement de dénomination sociale
- Mise à jour du Registre des Bénéficiaires Effectifs
- Procès-verbaux de rémunération
- Rédaction de pacte d’associés simple
- Rédaction de baux commerciaux
- Suivi des dossiers jusqu’à leur acceptation par le greffe du Tribunal de commerce
- Traitement des dossiers sur le Guichet Unique : formalités
- Rédaction annonces légales
- Dissolution/liquidation de société
Vous serez aussi attaché aux respects des règles juridiques et déontologiques du cabinet.
Les caractéristiques du profil recherché :
- Utilisation experte des logiciels JURIACTES, LEXIS NEXIS et du Guichet Unique.
- Expérience en cabinet d’expertise comptable, avec au moins une période fiscale.
- Excellente qualité rédactionnelle.
- Atouts supplémentaires : intérêt pour les outils informatiques, la dématérialisation, connaissances comptables
Description du poste
Rejoignez notre cabinet d’expertise comptable à Lyon 6ème !
Nous sommes un cabinet d’expertise comptable dynamique et convivial, composé d’une trentaine de collaborateurs, situé au cœur de Lyon 6ème, à deux pas du métro Masséna.
Afin de renforcer notre équipe, nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour intégrer notre pôle social composé de 6 personnes.
Conditions de travail et avantages
- Contrat : CDI à temps plein (35h) ou temps partiel.
- Rémunération : À négocier selon votre expérience.
- Avantages : Intéressement, tickets restaurant.
- Cadre de travail : Une ambiance professionnelle, bienveillante et tournée vers l’humain.
Vous souhaitez évoluer dans un cabinet à taille humaine, attaché à la satisfaction de ses collaborateurs et de ses clients ?
Vos missions :
En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité d’un portefeuille de 30 dossiers représentant environ 500 bulletins de paie, dont un dossier principal de 250 paies. Vos principales missions seront :
- Établir les bulletins de salaire.
- Gérer les charges sociales périodiques (DSN, etc.).
- Effectuer les démarches administratives : déclarations d’embauche, affiliations aux organismes, déclarations de sinistres, etc.
- Assurer une veille sociale régulière.
- Conseiller vos clients en droit social, notamment pour la rédaction de contrats de travail et la gestion des ruptures de contrat.
Vous bénéficierez d’un appui solide grâce à :
- Un expert en droit social disponible pour vous accompagner.
- Des fonctions supports pour simplifier votre quotidien.
Les caractéristiques du profil recherché :
- Formation : Licence professionnelle en paie ou équivalent.
- Expérience : 3 années minimum (alternance incluse) en cabinet d’expertise comptable, sur un poste similaire.
- Compétences : Maîtrise impérative du logiciel Silae et sens développé de la relation client.
- Vous êtes rigoureux(se), autonome, et à l’aise dans un environnement collaboratif.
Vous ne trouvez pas l’offre qui vous correspond ?
N’hésitez pas à postuler via le formulaire de candidature spontanée ci-dessous, que vous soyez stagiaire, apprenti, junior ou senior, nous sommes toujours en veille de nouveaux talents, quel que soit le profil !
Chaque candidature sera examinée avec la plus grande attention. Comptez sur nous pour vous apporter un retour dans les meilleurs délais.
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement transparent et simplifié
Étude de votre candidature
Nous recevons et étudions votre CV avant de vous apporter une réponse, qu’elle soit positive ou négative.
Entretiens
Nous vous recontactons pour un entretien avec votre futur manager permettant d’en savoir plus sur votre profil et votre expérience, mais aussi de répondre à vos questions.
Prise de décision
Nous vous apportons une réponse suite à votre entretien dans les meilleurs délais. Si la décision est favorable, une proposition d’embauche vous sera formulée. Nous nous tiendrons à votre disposition pour répondre à toutes vos interrogations.
Concrétisation
Après signature du contrat, nous serons ravis de vous accueillir dans nos locaux pour une première journée d’intégration.
Quelles sont les métiers qui composent le pôle ?
Comment décrire ces métiers ?
L’équipe accompagne les clients du cabinet sur toutes les problématiques RH qu’ils peuvent rencontrer au quotidien. Nous travaillons sur différents dossiers, pour différentes entreprises, cela permet d’acquérir rapidement des automatismes et une certaine expérience.
En quelques mots, nous sommes amenés à saisir et contrôler les variables de paie dans un environnement multiconventionnel tout en déclarant et payant les cotisations sociales. Notre rôle est aussi de piloter les ressources humaines : formalités d’embauche et de sortie (solde de tout compte ; contrats…) ; suivre les variables de paie (congés payés, arrêts maladie…) etc.
Nous assurons également un travail de veille juridique et appliquons les textes législatifs en vigueur. Enfin, une grande partie de notre mission vise à conseiller les clients en matière sociale.
Quel est le cursus à suivre ?
L’idéal pour exercer au sein d’un pôle social en cabinet est d’avoir suivi une formation Bac+2 ou licence dans le domaine de la paie, du droit social ou des Ressources Humaines.
Comment évoluer au sein du pôle ?
Afin de gravir les différents échelons au sein du pôle, votre détermination et votre motivation seront vos meilleurs atouts ! Bien sûr, l’expérience acquise au fur et à mesure du temps sera un grand plus pour développer de nouvelles compétences. Les responsables de pôle sont à l’écoute de vos envies pour vous permettre d’évoluer.